比如，通过内部招聘项目，提升雇佣质量，降低流失率；优化工作安排，减少医护人员的值班时间，缓解职业倦怠；还会通过数据驱动分析，评估新型保留策略——比如从农村、部落社区招募人才，这些人才更能适应郊区环境，留任率更高。
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当前，“新质生产力”成为发展热词。习近平总书记叮嘱：“新质生产力，是否就等于新兴产业？传统产业改造升级，也能发展新质生产力。不能光盯着‘新三样’，不能大呼隆、一哄而起、一哄而散，一定要因地制宜，各有千秋。”这番重要论述，说的也是“适配度”。
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